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泰州市海陵区城北街道:“三举措”助推人才队伍建设

2020-12-31 12:32:34来源:网络整理编辑:标签:

近期以来,江苏省泰州市海陵区城北街道牢固树立“事业发展关键在人”的理念,围绕建设一支富有创新精神、敢于担当的创新型人才队伍,通过选、育、留三措并举着力扩大人才规模,提高人才素质,优化人才结构,为开创城北经济社会发展新局面提供强有力的人才支持。

深入挖掘“选”人才

城北街道组织各社区分管领导和社区干部开展人才调研,深入挖掘商贸服务、创业富民、民生服务、古街区建设等方面的创新性人才。在此基础上,建立健全专业人才资源信息库,充分掌握全街道人才的分布和结构,为人才挖掘提供数据支持。

用好特长“育”人才

城北街道对人才的基本情况、专业特长进行梳理和分类,针对党建、城建、商贸、文化、创业等领域的不同特长建立个性化的培养方案,实行一人一档,最大化发挥人才价值,延伸人才使用的深度。同时,做好街道人才的培养和培训工作,定期组织召开专业技能培训会,抓好“大学习”、开展“深调研”、推进“真落实”,让人才在大环境中成长,从而拓展人才培养的广度。

优化环境“留”人才

城北街道大力宣传市、区及街道在人才选拔、培养、保障等各环节的扶持政策,在街道形成尊重人才、珍惜人才、用好人才的良好氛围。街道还深化改革建平台,深度挖掘城北地理历史文化资源,为各类人才提供展示才能的舞台。同时,结合街道实际完善人才考核奖励政策,切实调动他们服务经济社会的积极性,为“城建靓街、商贸兴街、民生建街、文化融街、党建强街”打好人才基础。(文:何同年 俞俊)

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